Sachbearbeitung Betriebliche Gesundheitsförderung (BGM) (m/w/d)
Verwaltung
Mitarbeitende
Vollzeit
zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Stadt Langenhagen
Abteilung Personal
24.03.2026
14.07.2024
Sie arbeiten gerne mit einer Vielzahl unterschiedlicher Menschen und haben Interesse an einer verantwortungsvollen und abwechslungsreichen Tätigkeit im Bereich Personal?
Sachbearbeitung Betriebliche Gesundheitsförderung (BGM) (m/w/d)
Entgeltgruppe TVöD-VKA E 9a
In der Abteilung Personal der Stadt Langenhagen ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet bis zum 24.03.2026 und in Vollzeit eine Stelle als
Sachbearbeitung Betriebliche Gesundheitsförderung (BGM) (m/w/d)
(Entgeltgruppe 9a TVöD)
(Ausschreibungsnummer 3411)
zu besetzen.
Die Stelle ist teilzeitgeeignet, es steht jedoch nur ein Arbeitsplatz zur Verfügung. Die Eingruppierung erfolgt anhand der persönlichen Voraussetzungen.
Ihnen liegt das Wohlergehen Ihrer Kolleginnen und Kollegen am Herzen? Sie haben Spaß daran, die betriebliche Gesundheitsförderung nicht nur zu gestalten, sondern auch voranzutreiben?
Als Sachbearbeitung BGM haben Sie aktiv Anteil an der Koordination und Organisation der Gesundheitsförderung. Sie erstellen Analysen und leiten daraus entsprechende Maßnahmen ab.
Darüber hinaus sind Sie zuständig für die Umsetzung des Arbeitsschutzes bei der Stadt Langenhagen und fungieren als Bindeglied zwischen der Verwaltung und den externen Dienstleistenden.
Das reicht Ihnen noch nicht? Hier sind Ihre Aufgaben im Überblick:
- Betriebliche Gesundheitsförderung
- Koordination und Organisation von Maßnahmen und Projekten der Betrieblichen Gesundheitsförderung
- Erstellung von BGM-Analysen
- Organisation betriebsübergreifender Gesundheitsmaßnahmen
- Arbeitsschutz
- Hilfestellung für die verantwortlichen Vorgesetzten im Rahmen der Erstellung von Gefährdungsbeurteilungen bei psychischen Belastungen
- Arbeitsunfälle aufnehmen, Berichte und Meldungen an Unfallversicherer und Dienstleister fertigen
- Sicherstellung der Ausbildung und Benennung von internen Funktionsträgern im betrieblichen Arbeitsschutz
- als Suchtbeauftragte/r: Information der Mitarbeitenden zum Thema Sucht (Netzwerke, Einrichtungen)
- Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) insbesondere Einladung zu Erst- und Folgegesprächen, Beratung der Mitarbeitenden
Und was dürfen Sie erwarten?
- Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz mit einem befristeten Arbeitsvertrag nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD) sowie natürlich die üblichen Vorzüge des TVöD wie Zusatzversorgung als Betriebsrente, Jahressonderzahlung, Teilnahme an der leistungsorientierten Bezahlung u.v.m.
- Vergütet werden Sie bei uns nach TVöD, was bei einer Beschäftigung mit 39 Wochenstunden und Entgeltgruppe 9a TVöD derzeit zwischen 3.448,96 € und 4.703,23 € brutto (je nach Berufserfahrung, Tarifstand März 2024) monatlich sind.
- Es wartet eine moderne Stadtverwaltung auf Sie. Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit wird nicht nur in Projekten praktiziert.
- Wir sind bereits mitten im Prozess der Digitalisierung. Die Abteilung Personal arbeitet bereits heute ausschließlich mit digitalen Akten. Das ermöglicht Ihnen mobiles Arbeiten – inkl. technischer Ausstattung durch die Arbeitgeberin.
- Die Abteilung Personal befindet sich in modernen und barrierefreien Räumlichkeiten mit hybrider Sitzungstechnik, modernen und ergonomisch gut ausgestatteten, großzügigen sowie hellen Arbeitsplätzen. Jeder Arbeitsplatz verfügt über einen elektrisch höhenverstellbaren Schreibtisch, ein Notebook und zwei Bildschirme. Es gibt kleine Co-Working-Spaces für bereichsübergreifende Zusammenarbeit und moderne Besprechungsräume. Darüber hinaus wartet eine Küche im gemeinschaftlich genutzten Pausenraum auf Sie.
- Bei uns arbeiten Sie nicht nur mobil, wir bieten Ihnen auch flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten und bekennen uns damit als Arbeitgeberin zur Familienfreundlichkeit – und nicht nur das: wir haben auch den Wert einer ausgeglichenen Work-Life-Balance Mobiles Arbeiten und ein Nutzen der Flexibilität steht allen Mitarbeitenden frei – unabhängig vom Familienstand.
- Als Mitarbeiter/in können Sie ein breit aufgestelltes Angebot im betrieblichen Gesundheitsmanagement (inkl. Betriebssport) nutzen und sich bei Bedarf in Sachen Ergonomie schulen lassen.
- Es erwarten Sie individuell angepasste und konstante Fortbildungsmöglichkeiten, damit Sie sich auch persönlich weiterentwickeln können.
- In der Abteilung Personal erwartet Sie zudem ein sehr gutes und eingespieltes Team, in dem Unterstützung, Hilfsbereitschaft und Spaß keine Fremdworte sind.
- Daneben gibt es einen regelmäßigen fachlichen Austausch in Dienstbesprechungen.
Was erwarten wir von Ihnen?
Sie haben eine
- erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur/zum Kauffrau/Kaufmann für Gesundheitswesen oder vergleichbare Ausbildung (z.B. als Fitnesskauffrau/ Fitnesskaufmann) oder
- eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur/ zum Verwaltungsfachangestellten oder
- die Befähigung für den allgemeinen Dienst, Laufbahngruppe 1, 2. Einstiegsamt Fachrichtung allgemeine Dienste oder
- den Angestelltenlehrgang I erfolgreich abgeschlossen oder
- ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium aus dem Bereich Gesundheitsförderung/-management oder vergleichbar.
Wünschenswert wäre bei einer der o.g. Ausbildungen im Bereich Verwaltung zusätzlich eine Zusatzausbildung (Fitnesscoach, Ernährungscoach).
Darüber hinaus bringen Sie mit:
- Kommunikationsfähigkeit, Konfliktlösungsfähigkeit und Teamfähigkeit
- Einfühlungsvermögen und emotionale Intelligenz
- Kreativität/ Innovationsbereitschaft
- Organisationsfähigkeit, Zeitmanagement und Durchhaltevermögen
Schwerbehinderte Personen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Die Stadt Langenhagen ist an einer ausgewogenen Geschlechterquote interessiert. Aus diesem Grund besteht bei gleicher Eignung ein höheres Interesse an der Besetzung der Stelle mit einer männlichen oder diversgeschlechtlichen Person.
Die Stadt Langenhagen strebt an, dass sich die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Verwaltung abbildet. Sie erkennt damit Vielfalt als Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Personen unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Geschlecht oder sexueller Orientierung gleiche Chancen bietet.